Vilka är vinsterna för vårt företag av att möta prioriterade mål i ”Agenda 2030”? Vad händer om vi inte lever upp till kraven som ställs på vårt företag?

Team Crozz

I Crozz Interim & Rekryterings konsultnätverk hittar vi erfarna verksamhetskonsulten Per Elvin!

Per har lång erfarenhet i många olika branscher där han hjälper organisationer med rådgivning inom hållbara ledningssystem. Han bygger och utvecklar ledningssystem så att de ofta uppfyller standardkrav enligt ISO 9001,  14001, 45001 och ISO 26000. Detta innebär att de får god bas för sitt hållbarhetsarbete inom Kvalitet, miljö, arbetsmiljö och socialt ansvarstagande inför eneventuell certifiering. Per är även uppskattad som utbildare inom ovan områden där han verkar för SIS. Han är även Lead auditor och genomför tredjepartscertifieringar för Svensk Certifiering. Vid sidan av detta har han  ett stort intresse för friluftsliv i form av skidåkning och segling.

En majoritet av företagen i dag ser ett tydligt samband mellan hållbarhet och lönsamhet. Vi påverkas och vi påverkar. Det är viktigt att ha koll på vad som spelar roll för vår verksamhet både på kort och längre sikt och vilka prioriteringar som ger bäst resultat.

Det finns fortfarande stora missuppfattningar kring vad hållbar verksamhetsutveckling de facto innebär. Ekologin och vår miljö är ju förstås superviktigt och vi ska göra allt vi kan för att vi och kommande generationer ska leva ett bra liv:

”En hållbar utveckling är en utveckling som tillfredsställer dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillfredsställa sina behov”Gro Harlem Brundtland

Vi behöver dock bli bättre på att förstå hur både ekonomin och den sociala hållbarheten påverkar helheten och även fundera kring vad som görs i dag beträffande hållbarhet som man kan börja lyfta och kommunicera och vad som kan vara nästa steg.

En ökad efterfrågan på hållbara verksamheter håller på att förändra spelplanen och här har varje företagsledning ett stort ansvar att agera för att fortsätta vara en viktig spelare och arbetsgivare. De som förstår att jobba med de Globala målen för hållbar verksamhetsutveckling förstår också att det påverkar verksamhetens lönsamhet både på kort och lång sikt.

 

Vad händer om vi inte lever upp till kraven som ”Agenda 2030” ställer på vårt företag och vår verksamhet?

Alla måste förhålla sig till den lagstiftning och de direktiv som finns och göra det man kan i övrigt. Det är svårt att se att företag som inte agerar alls kommer att finnas kvar om några år. Det går fort nu och det gäller att sätta igång i tid och börja betrakta hållbar utveckling som en prioriterad och viktig fråga i verksamheten och se det i en större kontext med både ekonomisk, social och ekologisk hållbarhet.

Man måste också kunna vara flexibel och snabbt svänga om, då det händer så mycket och så fort nu både vad gäller direktiv, lagstiftning och snabbt ökade krav från intressenter.

Nästa steg efter CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive, är CSDDD, Corporate Sustainability Due Diligence Directive, som väntas träda i kraft i etapper från 2026. Det är ett komplement till CSRD som syftar till att höja kvaliteten på hållbarhetsrapporteringen i paritet med den finansiella rapporteringen.

Känner man sig redan säker på vad som ska göras och redan kommit långt med sitt hållbarhetsarbete och vill ta ett ytterligare ett kliv och kvalitetssäkra, så är kanske en eller flera ISO Certifiering/ar nästa steg. Att vara certifierad enligt ISO 14001 kommer att innebära en stor fördel då rapporteringsstandarden omfattar krav på att identifiera miljöpåverkan och även applicera ett livscykeltänkande i bedömningen.

Mer läsning

Crozz byter namn till – LYL People

Crozz byter namn till – LYL People

Crozz = LYL People!   LYL People HR, Communication & Commercial   Love Your (work) Life! Nu händer det: Crozz Interim & Rekrytering byter namn till LYL People och tar nästa steg på tillväxtresan! Louise Junghahn tillsammans med några av branschens tyngsta...

läs mer