Vilka krav ställer Agenda 2030 på vårt företag och vår verksamhet? Vad ska ett ”Projekt Agenda 2030” innehålla och hur driver vi det?

Team Crozz

Agenda 2030 ställer i sig inga lagstadgade krav men tanken är att vi ska förhålla oss till de Globala målen och försöka göra allt vi kan för att jobba mot dessa. Det finns dock EU-direktiv kopplat till Agenda 2030 och de Globala målen som vi ska förhålla oss till och följa. Samtidigt sker också hela tiden skärpningar av både direktiv och lagar.

Möt en av Crozz erfarna verksamhetskonsulter, Märit Andersson, Märit är konsult, utbildare och rådgivare med fokus på hållbarhet, förändringsarbete, arbetsmiljö, HR processer, ledarskap och ekonomi samt kvalitet och ledningssystem för hållbar verksamhetsstyrning. Märit har många års erfarenhet från ledande befattningar såsom VD och Vice VD inom främst besöks- och servicenäringen och detaljhandeln. I sina arbetsledande roller har Märit arbetat med alla tre dimensioner av hållbarhet och anlitas främst som stöd för att utveckla och kommunicera hållbar verksamhetsstyrning, i HR frågor och som rådgivare och utbildare i arbetsmiljöfrågor och arbetsmiljö-lagen. Märit håller också utbildningar i hållbar verksamhetsstyrning för b l a Martin & Servera som ägs av Axel Johnsongruppen. Märit arbetar dagligen med att stötta företag att genomföra hållbarhetsprojekt med fokus på de Globala målen i Agenda 2030 och delprojekt som att initiera och driva projekt inom hållbarhet.

CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive, med tuffare krav på hållbarhetsredovisning träder i kraft under 2024. Det innebär en markant förändring för alla företag. Inledningsvis berörs börsnoterade bolag och bolag med mer än 500 anställda. Dessa företag ska börja redovisa sitt hållbarhetsarbete i sin årsredovisning för 2024.

Rapporteringskraven kommer i flera sammanhang även indirekt påverka företag som inte behöver rapportera ännu, men som verkar som leverantör till dessa. En viktig aspekt att ha med sig är att de ökade kraven inte ska ses som en belastning även om rapporteringen kan tyckas svår att förhålla sig till. Rapporteringskraven innebär att skapa så mycket transparens som möjligt och att öka ansvarsskyldigheten och kvaliteten för företagets hållbarhetsrapporter. Grunden med CSRD är att bygga konkurrenskraftiga bolag inom EU och då måsta man ta hänsyn till vår omvärld, hur vi påverkar och hur vi påverkas.

Rekommendationen är att börja i tid, sätta ihop en projektgrupp med tydliga mål, tidsplan, ansvar och befogenheter. Skapa medvetenhet i hela organisationen. Bekanta er med standarderna och ramverket för rapportering och ta extern hjälp för att komma igång.

 

Vad ska ett ”Projekt Agenda 2030” innehålla och hur driver vi det för vårt företag och vår verksamhet?

Ett bra sätt att själv se över var företaget befinner sig idag är:

1.    Hur jobbar vi med hållbarhet idag?
2.    Se över företagets ledningssystem, processer och rutiner.
3.    Ta reda på vad ekonomisk, social och ekologisk hållbarhet innebär för verksamheten.
4.    Gör en GAP-analys mot standarderna för att se var verksamheten befinner sig.
5.    Fundera över risker, möjligheter och påverkan genom hela värdekedjan.
6.    Läs på målen i Agenda 2030 och börja med att välja ut tre prioriterade målsättningar som företaget ska förhålla sig till, arbeta för och mäta /följa upp.

7. Har företaget funderat på en ISO certifiering? Då är det hög tid att ta tag i det nu. Det kommer att underlätta arbetet framåt med ständigt ökade rapporteringskrav och skärpningar av lagar.

Mer läsning

Crozz byter namn till – LYL People

Crozz byter namn till – LYL People

Crozz = LYL People!   LYL People HR, Communication & Commercial   Love Your (work) Life! Nu händer det: Crozz Interim & Rekrytering byter namn till LYL People och tar nästa steg på tillväxtresan! Louise Junghahn tillsammans med några av branschens tyngsta...

läs mer