Interim management

Interim management – en tidsbegränsad konsultlösning

På Crozz hjälper vi våra kunder att hitta rätt lösning vid tillfälliga behov av chefer och specialister – Interim management. Vi anpassar oss alltid efter våra kunders och situationens unika förutsättningar. Det finns många fördelar med att under en begränsad tid ta in en chef eller en specialist. 

En interimslösning ska användas när företag snabbt, effektivt och till en marknadsmässig kostnad vill tillsätta ledar- och specialistroller i företaget, utan att tumma på kvaliteten. En interimslösning skiljer sig från att faktiskt anställa en medarbetare. Det som kännetecknar en interimslösning är att den stöttar en ansträngd organisation och hjälper till att driva positiv förändring i ett företag.  Interim management (latin) = ”tillfällig hantering”, dvs Interim management handlar om ”hantering av en chefs- eller specialistroll under en tidsbegränsad period”. Tillfälliga flexibla interimslösningar utan att tappa kvalitet.

Crozz har ett stort upparbetat nätverk av erfarna och affärsorienterade interimskonsulter inom våra specialistområden. Utöver att våra konsulter har en konsultprofil har de strategisk och operativ erfarenhet av att arbeta tvärfunktionellt och affärsnära med starkt driv och stort engagemang.

När ska företag använda interimslösningar?

En interimslösning är ett bra alternativ vid exempelvis föräldraledighet, en tillfällig sjukfrånvaro, när en permanent rekrytering drar ut på tiden, när man är behov av tillfälligt tillskott av kompetens i verksamheten eller när man av annan anledning behöver en tillfällig resurs. En interimslösning kan vara på heltid eller deltid. Den kan vara under några veckor eller upp till långa uppdrag.

Det är tydligt att en interimslösning inte längre är en nödlösning, utan fler och fler företag gör medvetna val att anlita en interimskonsult för att lösa problem och driva förändring.

Interim management är även ett sätt att höja den interna kompetensen och att utveckla företaget genom att konsulten kommer in med nya infallsvinklar och erfarenheter. Oavsett om du behöver anställa en person i framtiden kan en interimslösning ändå vara rätt alternativ för dig tills den permanenta personen är på plats.

Vanliga situationer att hantera med en interimslösning

• Nyckelperson säger upp sig
• Nyckelperson avskedas
• Föräldrafrånvaro
• Rekrytering av permanent person drar ut på tiden
• Sjukfrånvaro
• Anställningsstopp
• Ökad arbetsbelastning
• Projekt
• Befordringar internt
• Ny kompetens

Exempel på interimsuppdrag

Aktuella uppdrag

Inga publicerade jobb.